| |
| Nieuws: |
Carričre maken minder belangrijk voor ‘nieuwe werknemer’(11-11-2006): Uitzendbureau Manpower heeft onderzoek gedaan naar de 'nieuwe werknemer'. Voor deze twintiger is plezier in het werk belangrijker dan carričre maken. Ook verkiest hij vrijheid door deeltijd te werken boven een werkweek van veertig uur, wat volgens een kwart van de 1700 ondervraagden – zowel mannen als vrouwen – juist absoluut noodzakelijk is om carričre te kunnen maken.
Een baan moet goed aansluiten op de manier waarop de nieuwe werknemer wil leven; weinig vastigheid en veel vrijheid. Een vaste baan hoeft daarom niet zo nodig, hij zoekt nieuwe uitdagingen liever in tijdelijke projecten. Ook is hij niet materialistisch ingesteld, maar hij wil wel minimaal in een Audi A4 rijden.
De nieuwe werknemer gaat er vanuit dat hij een goed salaris krijgt. Daarnaast is de status die hij ontleent aan zijn werk minder belangrijk geworden, dus een baan bij een multinational hoeft niet altijd meer. Leuke collega's zijn belangrijker dan het bedrijf, vooral aan het begin van zijn loopbaan.
Werkgevers zijn blij met deze nieuwe generatie twintigers. Vooral voor de hoogopgeleiden sluiten de wensen goed aan bij de eisen van werkgevers. Het is steeds belangrijker dat personeel flexibel inzetbaar is en zich continu laat bijscholen. Tijdelijke projecten passen goed in dit plaatje.
Voor lager opgeleiden zijn deze veranderingen op de arbeidsmarkt juist ongunstig. Zij willen ook leuk werk dat aansluit op hun levenstijl, maar komen daarbij meer obstakels tegen dan hoger opgeleiden. Ze zijn vaak cynisch over hun kansen en zien zichzelf behandeld worden als een 'productiemiddel'.
Oudere werknemers zijn teleurgesteld over de veranderingen. Zij identificeren zich nog met hun werkgever, terwijl die het steeds belangrijk vindt om flexibel inzetbaar personeel te hebben op tijdelijke basis. Bron: Banen planeet
Lees het complete nieuws aanbod >>
|
|
|
|
|