| |
| Nieuws: |
Beloning topmanagement niet transparant genoeg(24-12-2006): Gebleken is dat het beloningsbeleid van het topmanagement van beursgenoteerde ondernemingen niet transparant genoeg is. Dit zei Jean Frijns, die aan het hoofd van een commissie staat, die de uitvoering van de code Tabaksblad voor behoorlijk bestuur controleert.
Veel grote concerns, die staan genoteerd aan de effectenbeurs van Amsterdam, schieten op het punt van transparantie tekort. Zij geven wel inzicht in het beloningsbeleid, maar in de jaarverslagen zijn deze paragrafen vaak zeer complex. Ook de jaarverslagen van kleinere beursgenoteerde bedrijven geven niet genoeg inzicht in beloning.
De commissie is inmiddels begonnen met een onderzoek naar de relatie tussen de inkomsten van bestuurders en de prestaties van hun bedrijf. De conclusies hiervan worden komend jaar bekend gemaakt.
Frijns presenteerde afgelopen woensdag de jaarrapportage van de commissie. Hieruit blijkt dat 96 procent van de genoteerde ondernemingen de code Tabaksblat naleeft. Dit betekent dat ondernemingen de regels voor corporate governance nakomen of dat zij uitleggen waarom zij dit niet doen. Veel ondernemingen hechten dus belang aan behoorlijk bestuur, maar Frijns is niet helemaal tevreden. 'Het zou 100 procent moeten zijn. Zo moeilijk is het niet om de code na te leven.'
Beleggersvereniging VEB heeft ook onderzoek gedaan naar het aantal ondernemingen die de code naleven. 'Wij komen uit op naleving door 63 procent van de bedrijven,' volgens directeur Peter Paul de Vries. Het verschil komt door het feit dat de VEB ook de inhoud waardeert van de uitleg van een concern waarom de regels niet worden nagekomen. Dan komt een bedrijf niet weg met een slap excuus. Bron: Banen planeet
Lees het complete nieuws aanbod >>
|
|
|
|
|