1. Begin uitgeslapen aan een interview of testprocedure. Een alert en wakker sollicitant is er twee waard. Kruip dus liefst de avond voor het bewuste selectiemoment tijdig onder de wol.
   
   
2. Kom stipt op uw afspraak. Calculeer eventuele files en treinvertragingen in. Maak van uw sollicitatie de hoofdactiviteit van de dag. Overlaad uw agenda niet met andere afspraken, kort voor of na het interview. Verwittig het selectiekantoor of het bedrijf wanneer u – ondanks uw ijzeren planning – toch ergens klem raakt.
   
   
3. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
   
   
4. Wees geen muurbloempje. Een ideaal sollicitatiegesprek is geen eenrichtingverkeer maar een interactieve dialoog. Van een sterke kandidaat wordt tijdens een interview feedback verwacht: gerichte vragen die zijn interesse, motivatie en intellectuele veerkracht illustreren. Vooral tijdens het kennismakingsgesprek tasten beide partijen elkaars wensen, mogelijkheden en voorwaarden af. Het volstaat niet om braafjes op elke vraag te antwoorden.
   
   
5. Wees geen boksbal van de interviewer. Een kandidaat heeft recht op een eigen mening. Selecteerders hebben meestal geen behoefte aan jaknikkers, die altijd akkoord gaan met elke stelling of opmerking. Uiteraard betekent dit niet dat u in een wilde Don Quichotte moet transformeren, die constant op de interviewer inhakt of elk argument met een tegenargument countert. Agressiviteit is uit den boze.
   
   
6. Staaf uw verhaal met harde, vacature- en functiegerichte argumenten. Probeer uw realisaties, studieresultaten of niet-professionele ervaring altijd te vertalen naar de sector of activiteit van uw werkgever in spe. Het is een pluspunt als u een minimum aan vakjargon beheerst, ook al wordt niet van een nieuwkomer verwacht dat hij een wandelende encyclopedie is die alle jaarverslagen en bedrijfsbrochures uit het hoofd heeft geblokt.
   
   
7. Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naar toe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
   
   
8. Stem uw argumentatie af op de informatie die u voortdurend van de interviewer ontvangt. Een sterke kandidaat is niet alleen een vlot prater, maar vooral een creatief luisteraar. Spits vooral uw oren als de interviewer over de onderneming en job praat.
   
   
9. Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.
   
   
10. Ga nooit aan de klaagmuur staan. Eventuele spanningen in een selectiegesprek mogen nooit van de sollicitant zelf komen. Persoonlijke, financiële of huishoudelijke problemen, - genre: min dochter is ziek, mijn partner is er van door;… - worden best niet spontaan aangesneden tijdens het gesprek.
    

Nog tien extra super handige sollicitatie tips!! lees verder >>

 Studie's